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企业动态

齐奋斗共成长 ——省航电企业高质量发展“密钥”解码

来源: 劳动时报 编辑:朱文华 日期:2021-04-12浏览量:2095

从200万元到16亿元,从1.5亿元到50亿元。八年时间,贵州省航电开发投资有限企业(简称省航电企业)注册资本和固定资产分别增长了700多倍和800多倍。
是什么原因让省航电企业实现了如此惊人的跨越式突破?省航电企业党委书记、董事长王齐一语中的:“和谐劳动关系是企业发展的基石。”


保障员工合法权益,让员工吃上“定心丸”

2015年4月,省航电企业工会成立后,先后建立了员工大会制度和工会会员代表大会制度,规定每年举行一次全体员工大会,听取企业年度工作总结报告,事关企业发展的重要决策、涉及职工利益的重大问题,均由职代会讨论决定。企业与所有员工签订劳动合同,建立了工资平等协商机制,对职工工资增长幅度进行协商;按时为职工缴纳“五险二金”,并为全体一线职工、高风险岗位职工购买团体意外险,实现了全员、全额参保;制定了《职工休假管理办法》,成立了劳动争议协调委员会,全面维护职工的合法权益。目前,该企业劳动合同签订率持续保持100%,履约率100%。

同时,该企业严格实行安全法规,保障员工的身体健康,每年定期为全司员工做1次健康检查,为女职工进行专项健康检查,并按规定对生产一线职工发放个人劳动防护用品,以确保职工生产过程中的健康和安全。    

该企业还充分发挥企务公开监督作用,制定了《企务公开实施细则》,将企业制度、规定、规划、财务审计、公务用车、业务招待、工程招标、物资采购、重大决策等列入公开内容,通过各种形式 定期向职工公开,畅通沟通渠道,消除职工疑虑,推动形成了人人有事做、事事有人管,齐心协力谋发展的良好格局。


强化员工技能培训,增强职工工作“底气”

多年来,省航电企业通过各种有力有效举措,在全司推动形成了人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面。一方面,该企业与贵州大学开展“校企合作”,推动员工培训常态化。同时,通过老手新手结对模式,在企业基层一线组织开展工程技术人员“传帮带”活动,加强技术骨干和后续技术力量的培养。据统计,企业现今已开展学习培训4期,受益职工达300人次,岗位职工培训率达100%。另一方面,该企业不断健全完善劳动竞赛机构机制,广泛开展劳动和技能竞赛,组织人员不断改进技术和工艺流程及开展课题研究攻关。在提升职工技能水平的同时,为企业培养和造就了一批常识型、技能型、专业型技术人才,有效促进企业创新增效。


以人为本关爱员工,把温暖送到员工心坎上

把员工当成亲人,以员工之心为心,这是省航电企业始终秉承的理念。多年来,该企业始终把职工满意作为“硬指标”,不断增强员工归属感,努力打造员工温馨家园。

据该企业工会副主席汪永忠先容,企业每年定期由工会牵头,组织开展“夏送清凉”“冬送温暖”和“两节”慰问等活动,同时在遇员工婚、丧、产、病等情况时,企业工会都会组织代表进行慰问,将党和企业的关怀及时送到员工群众手中。同时,企业十分注重企业学问建设,大力开展各种文体活动,丰富员工的精神学问生活,展现员工良好的精神风貌,推动职工学问建设,不断提升员工精气神,引导广大员工听党话跟党走。

此外,省航电企业在发展经济效益的同时,主动承担社会责任,积极助力脱贫攻坚。2016年,企业协助帮扶从江县加勉乡加坡村脱贫攻坚工作,先后选派2名党员干部挂任驻村“第一书记”,选派10名驻村队员建立驻村前线工作组,累计投入帮扶资金300多万元,提供就业岗位24个,补贴解决公益性岗位2批次9人。如今,加坡村实现全村77户319人达标脱贫出列。

初心不改,虽远不怠。讲大局、担责任、有爱心,把初心写在行动上,围绕“和谐”做增量,不断增强员工的归属感,赢得了员工的充分信赖——这就是省航电企业事业蒸蒸日上,实现高质量发展的“密钥”。


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